過利平:發揮組織優勢 助力鄉村振興
2019-11-12 13:57:00
來源:新華日報
0
【字號:  】【打印

  實施鄉村振興戰略是黨的十九大作出的重大決策部署,是實現農業農村現代化的重大歷史機遇。宿遷作為全省欠發達地區,經濟基礎薄弱,鄉村振興的任務更重。近年來,宿遷組織系統立足實際,圍繞中心服務大局,切實發揮組織優勢,為實現鄉村振興提供堅強保證。

  發揮基層黨組織堡壘作用。圍繞鄉村振興20字總目標,發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用,整合資源、凝聚力量,深入推進鄉村振興。推進黨建富民系列工程。搶抓“互聯網+”發展機遇,深化“支部+電商”富民模式,制定出臺“支部+電商”黨建富民“1+5”系列文件,充分發揮基層黨組織的組織、引導、服務功能,推動電商快速發展、促進農民增收致富。開展“支書領頭調結構”活動,示范帶動農村產業結構調整,先后有934名村居黨組織書記領辦創辦農業結構調整項目,建成2000畝左右、成方連片、單一品種高效農業結構調整示范點32個,新增高效農業面積26.6萬畝,帶動農民就業6.36萬人。增強村級組織自我造血功能。把發展壯大村級集體經濟作為推動鄉村產業振興的重要支點,在將村級組織運轉經費保障標準提高到38萬元的基礎上,著力拓寬村級集體經濟增收渠道。探索新型農村社區黨建新模式,成立聯合黨委、選優配強社區服務工作者,突出黨建指導、便民服務功能,整合現有陣地資源、優化功能布局。嚴格落實村級“三務公開”等相關制度,探索黨群議事會、小村監事會等,實施“鄉賢回歸”工程,加強農村法治宣傳教育,修訂村規民約,積極培育文明鄉風。

  選優配強鎮村干部隊伍。樹立基層優先導向。嚴格鄉鎮黨政正職選配,對鄉鎮黨政正職人選的安排堅持優中選優,一般具有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷,黨委書記優先從有鄉鎮長崗位經歷的干部中選拔,鄉鎮長優先從有鄉鎮和機關、園區領導班子多崗位經歷的干部中選拔。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉使用干部,優先使用具有基層工作經歷的干部,近年來提拔進縣區領導班子的19名干部,均具有鄉鎮黨政正職工作經歷,提拔重用6名鄉鎮黨委書記到市發改、商務等經濟綜合部門擔任副職。強化鄉鎮領導班子建設。進一步拓寬鄉鎮干部來源渠道,每年招錄新公務員優先滿足鄉鎮需要,采取市縣聯動選拔20名優秀年輕干部到基層擔任鄉鎮長,10名已轉任鄉鎮黨委書記,推動縣鄉干部縱向交流,每年選派專業崗位年輕干部到鄉鎮任職或掛職,集中考慮鄉鎮干部回城問題,優化鄉鎮干部隊伍結構。加強鄉鎮干部隊伍培訓,每年組織科級干部836計劃輪訓,連續6年組織鄉鎮黨委書記專題培訓班,市委書記給鄉鎮黨委書記上第一課,幫助鄉鎮把握鄉村發展規律,理清發展思路,當好鄉村振興排頭兵。建強農村帶頭人隊伍。專門制定出臺《關于培養新型村干助推鄉村振興的實施意見》,明確政治過硬新追求、強村富民新本領、懂農愛農新境界的選任標準,嚴格落實村黨組織書記“雙重管理”制度,嚴把入口關。結合掃黑除惡專項斗爭,對村霸、涉黑涉惡和受過刑事處罰“三類”人員進行集中清理,著力純潔村干部隊伍。強化鼓勵激勵,建立村干部工資穩定增長機制,暢通村居書記發展渠道,結合鄉鎮領導班子換屆,先后選拔32名村黨組織書記進入鄉鎮班子,計劃三年內選聘60名優秀村黨組織書記進入鄉鎮事業編制,今年已選聘21名,樹立了鮮明導向。

  不斷匯聚各方面優秀人才。鄉村振興,人才為先。推動鄉村振興,必須牢固樹立“人才是第一資源”的理念,著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的人才隊伍。實施“返鄉興村千人計劃”。針對農村青年人才匱乏、優秀村干部難選難留、深化農村改革發展受到嚴重制約的問題,創新實施“返鄉興村千人計劃”,每個涉農村居動態保持至少2名35歲以下、大專以上學歷的任職或掛職村“兩委”成員,目前全市已回引本土大學生3100余名,村干部結構進一步優化,同時儲備了一批創新有辦法、創業能致富的新農村建設“領頭雁”和生力軍。推進農業產業人才集聚。近年來,經與省農科院對接,有8名農業領域科技人才來宿掛職,有效推動了農業產業轉型升級。發揮支部作用,用足用活“三支隊伍”,支部書記隊伍發揮“頭雁領行”作用,專職黨務干部隊伍發揮技術支撐作用,遠程教育站點管理員發揮培訓組織作用。實施全市農村紅色電商“321”培養計劃,將3000名電商培養為黨員,將2000名黨員培養成電商,將100名黨員電商培養成“紅色電商達人”,示范引領帶動更多群眾走上電商創業之路。

  (作者為宿遷市委常委、組織部部長)

作者:  編輯:馬麗花  
北京pk10前5开奖走势图