李文飆:讓第一資源成為發展硬支撐
2019-06-11 15:28:00
來源:新華日報
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  習近平總書記指出,發展是第一要務,創新是第一動力,人才是第一資源。作為引領發展的“戰略資源”,人才數量的多與少,質量的高與低,直接關系一個地方的發展后勁和活力。姜堰地處江蘇之中、蘇中之中,面對不沿江、不靠海、不南不北、不東不西等客觀制約,破解高層次人才不多、高技能人才不足、青年人才不“歸”等系列難題,必須創新工作思路,拿出務實舉措,努力以人才工作的新提升推動經濟社會發展的新跨越。

  整體推進與重點突破相結合。提升站位、強化自覺,把抓人才作為構筑戰略優勢的主抓手,抓住人才引進、培養、使用等關鍵環節,舍得下本錢、放得開手腳,推動“第一資源”發揮“第一驅動力”作用。協同推進、凝聚合力,強化人才工作協同推進機制,理清“需要什么類型人才”“人才工作主體是什么”“到哪里招錄人才”“用什么樣的方式開展工作”“以什么樣的條件留住人才”“如何形成良好的工作機制”六方面問題,有效統籌各方面力量。考核到位、保障成效,全面壓實黨管人才責任,進一步樹立“不抓人才工作是失職,抓不好人才工作也是失職”的鮮明導向,把人才工作作為檢驗干部成色、衡量“一把手”工作的試金石,讓“一把手”抓“第一資源”落到實處。

  立足當前與著眼長遠相結合。人才工作是長期性、戰略性事業,從“投入”到“產出”需要一個過程。因此推進人才工作,補短板、強弱項不可缺,打基礎、利長遠同樣重要。不能急功近利,更不能因經濟增速放緩或者財政盤子收窄,就減少對人才的投入保障,當算大賬、算長遠賬,以久久為功的眼界和胸襟做好人才工作這項“栽樹工程”。特別是當前,區域人才競爭已由單純的優惠政策比拼轉向人才發展綜合體系的競爭,通過打造最優人才生態,為人才長期發展和價值實現搭建平臺、創造機遇,才是姜堰引才聚智的最佳選擇。

  求名與求實相結合。招引千人專家、知名院士,不能為人才而人才、為數字而數字,關鍵是對發展有幫助。產業的根基在人才,人才的舞臺在產業,于姜堰而言,就是緊緊圍繞新能源、機械制造、大健康、電子信息“2+2”現代產業體系,聚焦中來光電、華脈科技等重大項目的人才需求,加大關鍵性、緊缺性產業人才的招引力度,更加突出人才與產業的匹配度、與地方經濟社會發展的銜接性。正確把握好人才“流”與“留”的關系,以更廣闊的心胸來看待人才,真正做到“不求所有、不求所在、但求所用、但求所為”。

  固本守正與推陳出新相結合。守正,就是走好“老路”,把姜堰“人才日”、“堰歸來”人才服務聯盟、企業人才專員“動態評星”等好的經驗、做法固化下來、傳承下去。出新,就是探好“新路”,提煉提升人才工作實效的規律和方法,通過機制創新切實解決存在問題。一方面,繼續發揮政府引導“有形之手”的作用,舉辦好各類人才活動,吸引更多的優秀人才來姜堰、家鄉學子回鄉,持續造濃人才工作氛圍;另一方面,拉長市場主導“無形之手”,探索市場化引才機制創新,通過放手市場、放權松綁促進人才引育和產業發展深度融合。

  打造高峰與夯實高原相結合。高端人才是人才隊伍的領軍力量,對所在行業領域發展具有引領帶動作用。基礎人才是人才隊伍的主體力量,決定人才隊伍的“基本盤”。因此,吸納人才需增強大局意識,樹立大人才觀,在大力引進具有行業領先水平、掌握核心技術的“高精尖缺”領軍人才和團隊的基礎上,也因地制宜引進培養大批高素質技能型實用型人才,讓“人才大廈”的塔頂更尖、塔基更實。比如,結合中小企業的實際需求,正視技能用工供需失衡的現狀,加大技術人員的培養,努力造就更多的即插即用的藍領工人。結合群眾生活的需要,加大對醫療、教育等領域的人才引進,增強群眾的獲得感和幸福感。

  (作者為泰州市姜堰區委書記)

作者:  編輯:馬麗花  
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